东南亚疫情恶化,恐加剧MLCC供应难度

〖壹〗、东南亚疫情恶化确实可能加剧MLCC供应难度，主要因菲律宾和马来西亚的疫情对当地MLCC工厂产能及运输造成冲击 ，且存在向其他地区扩散的风险 。以下是具体分析：菲律宾疫情对MLCC供应的影响社区隔离政策延长：由于德尔塔变异毒株在东南亚快速蔓延
，菲律宾政府宣布将马尼拉地区的社区隔离政策延长至8月20日
。

〖贰〗 、村田制作所旗下福井村田制作所武生事业所部分产线因新冠肺炎群聚感染停工，对MLCC供应链造成一定影响 ，但整体影响有限
，不过疫情导致的产能缩减风险仍使供应链绷紧神经。停工具体情况：村田制作所旗下MLCC主要生产工厂福井村田制作所，因爆发新冠肺炎群聚感染 ，自1月15日起部分产线停工 。

〖叁〗
、马来西亚自5月12日起实施封国措施
，可能加剧全球半导体及相关电子元件的缺货潮，尤其是半导体封测、MLCC 、电阻
、电容等领域产能将受到显著影响
。马来西亚封国背景与措施疫情驱动：马来西亚单日新增确诊病例持续高位 ，累计确诊超44万例，死亡病例达1700人。

疫情期间工地复工面临的4大难题!

疫情期间工地复工面临以下4大难题：工地防疫任重道远 工地作为人员高度聚集场所
，工人流动性极大，防疫工作面临巨大挑战 。部分地区明确规定工地出现1人以上确诊病例即列为重大安全事故 ，防疫责任重大
。

疫情拐点后农村解除封村
，农民工复工需解决交通、工作 、隔离准备这3大难题。交通问题各地交通逐步恢复，但疫情防控仍严格 ，公共交通部分停运或班次减少 。

疫情下企业复工面临的困境资金压力：接近50%的企业账面资金无法维持6个月
，近30%的企业流动资金撑不过3个月，复工后人力成本等支出进一步加剧资金紧张。用工难题到岗困难：员工滞留家乡 ，无法按时返回工作岗位
。业务与人力不匹配：业务量缩减
，但人力成本居高不下；部分企业业务暴涨却面临用工荒。

?当纯碱遇上疫情:20年限产事件与启示

当纯碱遇上疫情：20年限产事件与启示 2020年，中国纯碱行业经历了一系列由疫情引发的限产事件 ，这些事件不仅深刻影响了当时的市场格局
，也为投资者提供了宝贵的经验和启示 。背景 2020年初，全球范围内爆发了新冠疫情 ，这场突如其来的公共卫生危机迅速席卷全球，对中国经济造成了巨大冲击
。

月纯碱市场整体或稳中偏强运行
，供需持续向好态势明显。具体分析如下：4月市场回顾：费用稳中上行，库存显著下降费用走势：4月国内纯碱市场稳中上行 ，企业提价意愿较强 。轻质碱主流费用2750-2900元/吨
，重质碱2950-3050元/吨
。

多原料费用大幅上涨环氧丙烷：受限电限产影响，环氧丙烷开始有市无价 ，费用一度飙升
，环氧树脂费用也飞速上涨。纯碱产能情况：江苏省纯碱产能595万吨，占全国纯碱产能的17% ，纯碱行业作为高能耗
、高碳排名业
，被列入限产产业 。

今日（8月10日）纯碱期货主力合约收盘报2656元/吨，突破7月30日2648元/吨的高点 ，续创2019年12月上市以来新高
。以下从市场动态、机构观点及核心矛盾展开分析：市场动态：供应恢复与需求预期博弈供应端：夏季检修季后
，纯碱供应量从低位逐步恢复，周度开工率及产量均有所提升。

虽然后期向上修复 ，但受年初公共卫生事件影响，纯碱淡季库存压力严峻；而玻璃需求迟迟没有启动
，导致部分玻璃厂家开始限产 。且随着房地产企业复工，终端需求支撑走强 ，纯碱去库压力远大于玻璃
，其比价创出05新低
。展望：供需维持宽松多玻璃空纯碱供应方面，4月份仍有部分进口碱进入国内市场 ，而近来有明确检修计划的厂家不多。

疫情对中国经济的影响究竟有多大?

疫情对中国经济的影响主要是短期外部冲击
，对经济中长期发展趋势影响不大，但短期内对不同产业影响程度有所差异 。

区域与城乡差异显著 ，疫情集中爆发城市冲击剧烈
，经济韧性强的地区恢复较快；城乡发展不平衡可能加剧，如外出务工人员返乡影响农村经济。积极应对：韧性与自我修复能力中国政府通过宏观调控（减税降费 、增加财政支出、降低利率）稳定经济 ，保障民生
。

短期冲击明显
，中长期趋势稳定短期外部冲击：疫情属于短期外部冲击，对经济中长期发展趋势影响不大。重大突发事件通常会对短期经济发展产生负面影响 ，但不会改变中长期经济实质 。待冲击平息后，经济社会活动将回归正常
。

疫情对中国经济的影响主要是短期冲击
，不影响中长期向好的根本趋势，但短期内对不同产业和中小企业冲击较大。具体如下：对整体经济的影响：短期冲击 ，中长期趋势不变短期冲击明显：疫情作为重大突发事件
，属于短期外部冲击，必然会对我国短期经济发展产生一定负面影响 。

如何证明“企业因受疫情影响导致生产经营困难 ”

企业因受疫情影响导致生产经营困难的举证义务应当由企业来承担
。一般来说需要通过行业属性
、交易模式等因素综合判断。具体的证明有：发布为防控疫情而暂时停产、停业的公告；保留与合同相对方关于合同变更 、解除的各种往来的函件
、财务报表、员工调整薪资证明等 。

企业生产经营困难时：企业因受疫情影响导致生产经营困难的 ，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬 、轮岗轮休
、缩短工时等方式稳定工作岗位
，尽量不裁员或者少裁员
。符合条件的企业，可按规定享受稳岗补贴。企业停工停产在一个工资支付周期内的 ，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资 。

依据我国相关法律的规定
，企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休 、缩短工时等方式稳定工作岗位 ，尽量不裁员或者少裁员
。

疫情期间企业裁员的合法性条件企业因受疫情影响导致生产经营困难
，在采取诸如调整薪酬
、轮岗轮休、缩短工时等相应措施后，若仍需裁员的 ，可以依法进行裁员。企业裁员必须依法制定裁员方案，方案内容应包括裁员的原因 、裁员的范围
、裁员的时间、裁员的标准以及经济补偿办法等 。

二）企业因受疫情影响导致生产经营困难的
，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬 、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业 ，可按规定享受稳岗补贴
。企业停工停产在一个工资支付周期内的
，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。