转正入编、直接晋升...又一省为防疫医护发福利啦!

转正入编 编外医护人员入编机会：疫情防控一线事业单位编制外聘用的医务人员，若获得县级党委政府以上表彰 ，或取得记功
、记大功奖励并已取得研究生学历、硕士以上学位或副高级以上职称，且本单位有编制空缺的
，可直接办理进编手续 。若本单位暂时没有编制空缺，待编制空缺后 ，将优先按照规定程序办理进编手续。

黑龙江省为抗疫一线医务工作者推出了多项福利政策
，包括破格晋升职称 、考编加分等，具体如下：破格晋升职称 破格晋升条件：在疫情防控一线表现突出
、获得市（地）级以上表彰或记功以上奖励的医务人员 ，符合高级职称基本评审条件的
，可按规定申报破格晋升高级职称
。通过人员可直接岗位聘用、兑现待遇。

定向招聘入编：如2020年江苏省提出开辟疫情防控一线医务人员进入事业单位编制绿色通道，除满足条件的编外医务人员可直接办理进编手续外 ，还提出定向招聘 。

疫情期间职工工资待遇相关规定

超过一个工资支付周期的
，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准；若职工没有提供正常劳动的 ，企业应当发放生活费
，生活费标准按各省 、自治区
、直辖市规定的办法执行
。

一个工资支付周期内：企业停工停产在一个工资支付周期内的，应按劳动合同规定的标准支付职工工资。比如企业通常每月15日发放上月工资 ，若从3月1日起停工停产，那么在3月15日发放工资时
，就应按照劳动合同约定的标准支付员工3月份的工资 。

对企业安排劳动者在受疫情影响期间使用带薪年休假、企业自设福利假等各类假的，按相关假的规定支付工资
。

因公隔离（如出差途中被隔离）：提供正常劳动 ，工资及出差补贴正常发放。因私隔离：事假隔离：无薪；带薪休假隔离（如年假 、婚假）：正常发工资 。确诊新冠肺炎患者无法工作工资发放 医疗期工资：职工确诊后治疗期间
，单位应按医疗期规定发放工资（通常为病假工资，不低于当地最低工资的80%）
。

住院治疗期：如果患者需要住院 ，按照医疗期的待遇来执行工资标准。超过医疗期仍需住院的
，则可按请病假来执行工资标准 。企业因受疫情影响导致生产经营困难 第一个工资支付周期：企业停工停产，在第一个工资支付周期内 ，员工因国家管控不能上班的
，企业应当正常支付员工工资
。

山东省抗疫一线人员奖励政策

政策背景为有效应对新冠肺炎疫情，山东省通过改革职称管理体制 ，支持并表彰一线医务人员
，激励其在抗击疫情中作出更大贡献。政策核心在于通过职称评审的优化，体现对医务人员专业贡献的认可 。考评对象 列入县级疫情防控领导小组或防疫复工复产指挥部的一线工作人员。

提出为疫情防控一线医务人员办好关爱照顾家庭成员
、落实休息休假休养待遇、给予职务晋升政策倾斜等十二件实事 ，以进一步激励关爱疫情防控一线医务人员，解除他们的后顾之忧
，确保打赢疫情防控阻击战
。

政策背景 为了有效应对新冠肺炎疫情，山东省决定支持 、表彰一线医务人员 ，改革职称管理体制
，激励他们在抗击疫情中作出更大贡献。

加大职称评审支持力度《人社若干政策》称，参加疫情防控的一线专业技术人员参与职称评审 ，同等条件下所在单位应优先推荐申报 。疫情防控一线经历可视同为基层工作经历
，视同完成当年继续教育学时
。

疫情防控值班人员补助会计分录

〖壹〗
、疫情防控值班人员补助的会计分录主要分为发放补助和收到补助两种情况，具体如下：企业发放疫情防控值班人员补助 企业发放补助时 ，首先需确认费用归属科目。若补助与日常管理活动相关
，则计入“管理费用”；若与销售活动直接相关，则计入“销售费用 ”；若与生产活动直接相关 ，则计入“生产成本” 。

〖贰〗、企业发放补助时的会计分录当企业以员工福利形式发放疫情防控值班人员补助时
，需通过“应付职工薪酬——福利费
”科目核算
。具体分录为：借：管理费用（或销售费用 、生产成本等，根据费用归属部门选取）贷：应付职工薪酬——福利费此步骤将补助费用归集至对应成本或费用科目 ，反映企业实际承担的支出。

〖叁〗、会计分录为：借：银行存款贷：其他收益（或营业外收入）说明：“其他收益”科目用于核算与企业日常活动相关的政府补助，符合权责发生制下收益确认原则 。“营业外收入 ”适用于非日常活动产生的利得
，如政府无偿划拨的非货币性资产等
。

〖肆〗
、会计分录为：借：银行存款贷：营业外收入（或其他收益）此处理反映了企业实际收到的补贴资金，并明确了其非经常性损益的性质。企业发放员工疫情防控补贴时企业向员工发放疫情防控补贴属于职工福利支出 ，需通过“应付职工薪酬——福利费
”科目核算 。

〖伍〗、物业行业防控疫情补贴的会计分录处理如下：企业收到防控疫情补贴时若补贴属于政府补助性质
，需通过“递延收益”科目核算，并在后续期间分期计入损益
。

〖陆〗 、疫情防控津贴计入“管理费用——福利费 ”等相关损益类科目 ，还涉及“应付职工薪酬——职工福利费
”
、“银行存款”等科目。具体处理如下：企业确认员工的疫情津贴时：会计分录为借记“管理费用——福利费 ”
，贷记“应付职工薪酬——职工福利费
” 。